Pour diverses raisons, les salariés déjà présents dans l'entreprise peuvent s'absenter pour des durées plus ou moins courtes. Faire appel à des intérimaires est une solution efficace pour un recrutement rapide. Cette option est souvent privilégiée par les entreprises pour combler des pénuries de main-d'œuvre ou pallier des pics d'activité. Cependant, ce mode de recrutement est strictement réglementé par la loi. Une plateforme de recrutement peut aider l’entreprise de trouver une agence d’intérim.
Les raisons d'embaucher un intérimaire
Le recrutement d'intérimaires ne convient pas à toutes les situations. L'article du Code du travail précise que le recours à des travailleurs intérimaires ne peut viser à « pourvoir durablement des emplois liés aux activités normales et permanentes de l'entreprise utilisatrice ». Les employeurs ne peuvent embaucher des intérims que dans une situation prévue par la loi, qui peuvent être divisées en trois catégories. L'embauche d'intérimaires permet souvent de rattraper les absences des salariés. Il peut s'agir d'absences temporaires, de transitions entre le départ d'un employé qui démissionne et son remplacement, de l'attente entre le départ d'un employé et l'éventuelle annulation de son poste. Aussi, les entreprises peuvent faire appel à un intérimaire pour répondre à des besoins ponctuels en ressources humaines. De plus, il est courant d'embaucher des travailleurs temporaires dans les situations suivantes : augmentation soudaine, mais temporaire d’une activité de l'entreprise ; pour effectuer des tâches à caractère saisonnier ; activités liées à des commandes spéciales à l'exportation. L'embauche d'intérimaires s'inscrit dans la démarche RSE de l'entreprise. Ce type de contrat peut faciliter les salariés en détresse sociale ou professionnelle. Ils peuvent être handicapés actifs, socialement défavorisés, chômeurs de longue durée, etc. Le contrat de mission intérimaire offre à ces personnes la possibilité d'intégrer le monde du travail, se former et de procurer des compétences professionnelles. À noter qu'il est interdit de recruter des intérimaires pour remplacer des employés grévistes. Vous pouvez consulter une plateforme de recrutement pour trouver des intérimaires.
Recruter un intérimaire : quels avantages ?
Les intérimaires ne sont pas inclus dans l'effectif de l'entreprise. Au lieu de cela, c'est l'agence d'intérim sur la plateforme de recrutement qui lui a offert la possibilité d'être considéré comme son employeur. Cet aspect permet aux entreprises utilisatrices d'être exemptées des obligations imposées par la loi à certains travailleurs. L'intérimaire n'étant pas comptabilisé dans l'effectif d'une entreprise, sa rémunération n'est pas prise en compte dans la masse salariale. Or, cette dernière sert de base au calcul de diverses taxes telles que la taxe à l’effort construction ou la taxe d'apprentissage. Contrairement aux salaires des salariés en CDI ou en CDD qui doivent être payés mensuellement, les factures des intérimaires sont réglées dans les 3 mois. En raison de ce délai, l'entreprise dispose de liquidités pour utiliser pendant cette période.
Comment faire appel à un intérimaire ?
Le recrutement d'intérimaires doit répondre à des besoins spécifiques. En effet, l'intérimaire ne peut être recruté que pour effectuer une tâche définie. Par conséquent, avant de contacter un tel professionnel, il est préférable de lister les besoins de votre entreprise. Ceux-ci doivent correspondre aux circonstances de travail temporaire acceptées par la loi en vigueur, faute de quoi il y aura des pénalités pour requalifier le contrat en CDI. Afin de trouver un profil correspondant aux attentes de l'entreprise, choisir la bonne agence d'intérim sur la plateforme de recrutement est crucial. Pour cela, les employeurs doivent être attentifs à la rigueur et à la réactivité du prestataire qu’ils prévoient d'embaucher pour trouver des intérimaires. Ainsi, ils doivent être en mesure de comprendre les besoins de ses clients et d'y répondre sans faille. Le choix d'embaucher des intérimaires impose à l'entreprise utilisatrice de signer un contrat de fourniture avec une agence d'intérim. Cette dernière engagera alors le processus de recrutement. Une fois l'intérimaire trouvé, elle conclura avec lui le contrat de mission et effectuera les démarches administratives essentielles au recrutement.